De l'embauche à la rupture du contrat de travail Mixte : présentiel / à distance

Procédure et formalités d'embauche et de rupture du contrat

• Rédiger une offre d'emploi

• Préparer l'embauche
  • Choisir le contrat de travail, le rédiger, prendre en compte toutes les nouvelles réglementations
  • Demander au salarié embauché des documents (n° sécurité sociale, diplôme obtenu, permis de conduire, RIB, pièce d'identité, titre de séjour,…)
  • Déclarer l'embauche du salarié
  • Affilier le salarié auprès de l'organisme de retraite complémentaire
  • Proposer l'adhésion à la mutuelle de l'entreprise
  • Organiser la visite médicale d'embauche

• Accueillir le salarié
  • Présenter l'entreprise et donner le livret d'accueil
  • Remettre les EPI (ouvriers et chefs de chantier)
  • Réaliser la période d'essai et respecter les procédures
  • Réaliser les mises à jour administratives (entretiens professionnels, visites médicales, congés, changement de situation du salarié…)

• La rupture du contrat de travail et documents associés
  • La démission
  • La rupture conventionnelle
  • Les autres procédures de licenciement

• Les documents généraux
  • Les registres obligatoires
  • Les affichages obligatoires

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Alternance d'apports théoriques, études de cas,

Document de synthèse pédagogique envoyé à chaque stagiaire, avec des modèles de bulletins et des tableaux de calculs