L'entreprise et le salarié : Les nouvelles règlementations sociales Présentiel

• Sécuriser les pratiques en ressources humaines
• Approfondir sa connaissance des règles du droit social
• Connaître et savoir mettre en application les dernières actualités sociales

Responsable RH, assistant(e) RH, gestionnaire de paie, comptable

Avoir des connaissances en gestion du personnel

Prendre connaissance des dernières réformes et de leurs conséquences sur le social :

 

Bulletin officiel de la sécurité sociale - BOSS opposable à partir du 1er avril 2021 et à mettre en application au 1er janvier 2022 :

• Assurer la conformité sur la réglementation et l'ensemble des doctrines applicables en matière de sécurité sociale, identifier les incidences :
• Frais professionnels, frais de grand déplacement, frais liés au télétravail,
• Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels…

 

Activité partielle – distinguer et appliquer la réglementation pour le recours :

• circonstances exceptionnelles, garde d'enfant, personne vulnérable

 

La médecine du travail nouveau décret :

• intégrer le rôle du médecin du travail, les règles à appliquer

 

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant à partir du 1er Juillet 2021 :

• prise d'effet de la nouvelle réforme

 

Les aides à l'embauche d'un contrat en apprentissage:

• comment en bénéficier

 

Les aides à l'embauche :

• jeunes, travailleur handicapé… : l'application
• La nouvelle conformité de la mutuelle au 1er janvier 2021 : les éléments nécessaires

 

Les dernières actualités sociales

Auto évaluation des acquis des stagiaires par l'utilisation d'une grille au début et à la fin de la formation

Attestation de formation

Méthode active et participative

Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques, études de cas,

Document de synthèse pédagogique envoyé à chaque stagiaire, avec des modèles de bulletins et des tableaux de calculs

Pour toute personne en situation de handicap, merci de bien vouloir nous contacter.